Weiterbildungskosten und -nutzen: Warum sich die Mitarbeiterentwicklung immer lohnt

Weiterbildungskosten

05.12.2024

„Das können wir uns dieses Jahr nicht leisten.“ Ein Satz, den viele Mitarbeitende hören, wenn es um Weiterbildungen geht. In Zeiten knapper Budgets wird die Personalentwicklung oft als Erstes zusammengestrichen. Ein folgenschwerer Fehler: Laut „LinkedIn Workplace Learning Report 2024“ sind Weiterbildungsmöglichkeiten die wichtigste Strategie zur Mitarbeiterbindung. Wer hier den Rotstift ansetzt, riskiert nicht nur den Verlust wichtiger Talente, sondern auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.

Die wahren Kosten fehlender Weiterbildung

Die Entscheidung, am Weiterbildungsbudget zu sparen, erscheint zunächst als einfache Möglichkeit zur Kostensenkung. Doch die Folgen dieser kurzfristigen Einsparung sind weitreichend und werden oft unterschätzt. Veraltetes Fachwissen führt zu sinkender Produktivität und steigenden Fehlerquoten. Demotivierte Mitarbeiter kündigen häufiger, wodurch nicht nur Recruitingkosten entstehen, sondern auch wertvolles Know-how verloren geht. In Zeiten des Fachkräftemangels wird es zudem immer teurer, neue Talente zu gewinnen – denn Entwicklungsmöglichkeiten sind ein entscheidendes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Die beruflichen Anforderungen verändern sich stetig. Wer bei der beruflichen Weiterbildung kürzt, gefährdet langfristig die Innovationsfähigkeit des gesamten Teams.

Warum traditionelle Weiterbildung oft zu teuer ist

Die klassische Präsenzschulung schlägt mit erheblichen Kosten zu Buche. Ein einzelner Seminartag kostet durchschnittlich zwischen 800 und 1.500 Euro – und das sind nur die direkten Seminargebühren. Hinzu kommen Reisekosten von 200 bis 500 Euro pro Person, eventuelle Übernachtungen für 100 bis 200 Euro pro Nacht und nicht zu vergessen die Ausfallzeiten am Arbeitsplatz, die sich auf 200 bis 500 Euro pro Tag summieren können.
Besonders ineffizient sind dabei die starren Zeitpläne traditioneller Weiterbildungen. Große Gruppen müssen im gleichen Tempo lernen, unabhängig von individuellen Vorkenntnissen oder Lerngeschwindigkeiten. Der organisatorische Aufwand für die Planung und Durchführung bindet zusätzliche Ressourcen. Dieser „One size fits all“-Ansatz wird den unterschiedlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden selten gerecht.

Die smarte Alternative: E-Learning mit Lecturio

E-Learning revolutioniert die betriebliche Weiterbildung durch ein Maximum an Kosteneffizienz. Mit Lecturio reduzieren Unternehmen ihre Weiterbildungsausgaben um bis zu 70 Prozent – denn Reise- und Übernachtungskosten entfallen komplett. Flexible Lizenzmodelle ermöglichen planbare Fixkosten statt unkalkulierbarer Ausgaben.

Der Return on Investment wird dabei mehrfach gesichert: Mitarbeitende lernen in ihrem Tempo und genau dann, wenn das Wissen benötigt wird. Das Ergebnis ist nachhaltiger Wissensaufbau statt einmaliger Schulungseffekte. Dies steigert nicht nur die Produktivität, sondern erhöht auch die Mitarbeiterbindung – ein entscheidender Faktor in Zeiten des Fachkräftemangels.

Was Lecturio besonders macht: Eine stetig wachsende Kursbibliothek trifft auf überzeugende Kosteneffizienz. Die professionell produzierten Kurse sind rund um die Uhr verfügbar – ob am Arbeitsplatz oder unterwegs. Durch flexible Lizenzmodelle profitieren auch kleinere Unternehmen von hochwertigem E-Learning. Die kontinuierliche Aktualisierung der Inhalte garantiert dabei, dass Mitarbeitende stets auf dem neuesten Stand bleiben, ohne dass zusätzliche Weiterbildungskosten entstehen.

ROI-Berechnung: So rechnet sich E-Learning

Die Zahlen sprechen für sich: Während eine traditionelle Schulung für zehn Personen schnell 15.000 Euro oder mehr kostet, ist die gleiche Weiterbildung mit Lecturio für etwa 4.000 Euro realisierbar. Die Ersparnis von 11.000 Euro kann in weitere Entwicklungsmaßnahmen investiert werden. Dabei ist der zusätzliche Mehrwert durch den ganzjährigen Zugriff auf alle Lerninhalte noch gar nicht eingerechnet.

Der Mehrwert für Unternehmen zeigt sich in vielfältiger Weise: Eine zufriedene Belegschaft, die sich kontinuierlich weiterentwickeln kann, produktiver arbeitet und in der Lage ist, bessere Leistungen für ihre Kunden zu erbringen. Dies verschafft Unternehmen einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil in ihren Märkten.

Fazit: Investition in die Zukunft

Weiterbildung ist keine Option, sondern eine Notwendigkeit. Mit Lecturio müssen sich Verantwortliche im Unternehmen nicht zwischen Budgetdisziplin und Mitarbeiterentwicklung entscheiden. Die E-Learning-Lösung von Lecturio bietet maximalen Lernerfolg bei minimalen Kosten – eine Investition, die sich vom ersten Tag an rechnet.

Tipp zur Finanzierung: Die Weiterbildungskosten für Mitarbeitende lassen sich auch über das Qualifizierungschancengesetz (QCG) fördern. Je nach Unternehmensgröße übernimmt die Arbeitsagentur bis zu 100 Prozent der Fortbildungskosten. Wer Fragen zu den Fördermöglichkeiten hat, kann sich an die Lecturio GmbH wenden. Die erfahrenen Profis beraten gern.

Der nächste Schritt:
✔ Kostenlose Erstberatung
✔ Individuelles Angebot
✔ Testphase möglich