Karriere-Booster für Führungskräfte: Wie eine Personalberatung beim Aufstieg in den Branchen Konsumgüter und Retail hilft

Personalberatung Führungskräfte

26.03.2025
Mirijam Annina Merkoffer

Für Führungskräfte, die sich in den Branchen Konsumgüter und Retail interessante Perspektiven wünschen, kann der weitere Aufstieg im gleichen Unternehmen oder der Wechsel zu einem anderen Unternehmen der sinnvolle nächste Schritt sein. Eine spezialisierte Personalberatung für Führungskräfte hilft in solchen Fällen durch ihre Expertise für den Markt und ihr großes Netzwerk innerhalb der Branche dabei, die gewünschten Karriereziele zu erreichen.

Herausforderungen in den Branchen Konsumgüter und Retail

Personalberatung für Führungskräfte - Zoom Consult

Auf den ersten Blick funktionieren Recruiting-Prozesse in den Branchen Konsumgüter und Retail ähnlich wie in anderen Branchen auch. Auf den zweiten Blick wird jedoch klar: Ohne die richtigen Kontakte und einschlägige Berufserfahrung kann es schwierig werden, in dieser Branche die Karriere weiter zu beflügeln. Denn nicht nur, dass entsprechende Positionen begehrt sind – die Branche befindet sich derzeit auch in einem tiefgreifenden Wandel: Die Digitalisierung führt zu komplexeren Herausforderungen und damit zu komplexeren Anforderungsprofilen, sodass Unternehmen HR-Beratungen hinzuziehen, die gezielt nach Führungskräften mit der passenden Erfahrung suchen. Wer diese nicht mitbringt und nicht über entsprechende Kontakte verfügt, wird übergangen und kommt nicht in die engere Auswahl. Denn Top-Positionen werden üblicherweise in die Hände von Executive-Search-Beratungen gelegt.

Auch deshalb kann es hilfreich sein, vielleicht sogar notwendig, bei Personalberatungen gelistet zu werden, die sich auf die "Wunschbranche" spezialisiert haben. Sie können einen direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern herstellen – sogar ohne Branchenerfahrung – und sie helfen bei der individuellen Bedarfsanalyse sowie Karriereplanung.

Hilfe durch spezialisierte Personalberatung für Führungskräfte

Kaum jemand kennt die Herausforderungen von diesen (angehenden) Führungskräften so gut wie Nicole Kremer. Sie ist Branchenexpertin mit über 20 Jahren Erfahrung bei großen Beauty-Konzernen wie Estée Lauder, Wella sowie Henkel und Schwarzkopf und agiert als verlässliche Partnerin mit Weitblick für ambitionierte Führungskräfte. Denn die Weiterentwicklung und Förderung von Menschen ist ihre große Leidenschaft, die sich auch in ihrem Ansatz als Executive-Search-Beraterin widerspiegelt. Sie selbst hat während ihrer Reise von der Geschäftsführerin zur Personalberaterin gelernt, dass Karriereentscheidungen mit den Fähigkeiten, aber insbesondere mit den Werten und der Persönlichkeit übereinstimmen müssen, um erfolgreich und erfüllend zu sein. Als empathische und reflektierte Ansprechpartnerin hilft sie deshalb Führungskräften dabei, ihre Ziele in der Konsumgüter- und Retail-Branche, insbesondere auch in den Bereichen Beauty, Fashion und Luxury, zu erreichen.

In ihrem eigenen Unternehmen ZOOM Consult hat sie einige Besonderheiten implementiert, um Executive-Search-Prozesse für alle Beteiligten erfolgreicher zu machen: Eine eingehende Bedarfsanalyse und Karriereplanung, um die Ziele, Werte und Vorstellungen der Kandidaten kennenzulernen, legt hierfür den Grundstein. Im nächsten Schritt erhalten die Kandidaten den so wichtigen Zugang zu den Branchenverbindungen, zu exklusiven Jobangeboten sowie erfahrenen Ansprechpartnern durch ZOOM Consult. Transparenz und Feedbackschleifen sorgen dafür, dass die Kandidaten nach jedem Interviewschritt strukturiertes Feedback erhalten, um ihre Selbstpräsentation zu optimieren und aus dem Bewerbungsprozess als Wunschkandidat hervorzugehen. "ZOOM Consult versteht sich als Sparringspartner, der Kandidaten individuell berät und über die Ziellinie führt", fasst Kremer zusammen.

Professionelle Betreuung bis zum "Perfect Match" – und darüber hinaus

Das Ziel von Nicole Kremer ist es, Führungskräften den Weg zu ihrer Wunschposition zu erleichtern und zu beschleunigen. Neben klassischem Interviewtraining bietet sie dafür auch eine individuelle Beratung an, um sicherzustellen, dass alle Kandidaten lernen, ihre eigenen Stärken authentisch und überzeugend zu präsentieren. Gleichzeitig betont sie, dass es bei einer erfolgreichen Vermittlung nicht nur um die Position selbst, sondern auch um das Umfeld und die Kultur des Unternehmens geht. Deshalb legt sie großen Wert darauf, dass beide Seiten langfristig zufrieden sind. "Nach der Unterschrift ist nicht Schluss: ZOOM Consult bleibt auch während des Onboardings im Austausch mit Kandidaten, um sicherzustellen, dass sie gut in ihrem neuen Unternehmen ankommen und schnellstmöglich erfolgreich sind", erklärt Kremer diesbezüglich. Sichtbare Erfolge und geschicktes Stakeholder-Management seien die Schlüssel, um zum neuen unverzichtbaren Teammitglied zu werden.

Außerdem gibt sie direkt noch einige praxisorientierte Bewerbungs-Tipps mit an die Hand und empfiehlt Kandidaten, ihre Erfolge und Kompetenzen aktiv zu präsentieren, beispielsweise über LinkedIn und andere Plattformen. Zudem sei es wichtig, Erfolgsgeschichten zu betonen. Und zuletzt sei die Netzwerkpflege unverzichtbar, weiß Nicole Kremer: "Ein stabiles Netzwerk und gute Beziehungen zu Headhuntern sind essenziell, um langfristig auf die richtige Gelegenheit vorbereitet zu sein."