Outplacement: Kosten und Leistungen einer Karriereberatung vergleichen

Outplacement Kosten

14.03.2025
Heike Schoch

Outplacement-Berater zeigen Menschen neue Karrierewege auf und beraten sie. Ein Vergleich der Anbieter kann helfen, den passenden Berater zu finden. Die Outplacement-Kosten sollten dabei genauso berücksichtigt werden wie die Qualitätsstandards und der gebotene Leistungsumfang.

Faktoren für einen Vergleich

Outplacement-Kosten vergleichen — Vom Outplacement zum inversen Headhunting

Nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen steht für viele Mitarbeiter eine berufliche Neuorientierung an. Sie müssen sich auf die Suche nach einem neuen Arbeitgeber begeben und sich neu am Arbeitsmarkt orientieren. Unterstützung finden sie bei einer Outplacement-Beratung. Berater zeigen ausscheidenden Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven auf, unterstützen sie bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitgeber und beraten sie bis hin zur Unterzeichnung eines neuen Vertrages.

Ein Vergleich kann helfen, den passenden Outplacement-Berater zu finden. Viele Betroffene treffen ihre Wahl insbesondere nach den Outplacement-Kosten. Eine transparente Darstellung der Kosten spricht für die Seriosität des Anbieters. Daneben sollten jedoch noch weitere Faktoren berücksichtigt werden. Denn auch der Leistungsumfang, beispielsweise die aktive Hilfe bei der Stellensuche und das Durchführen eines Persönlichkeitstests oder eine persönliche Betreuung der Mandanten, sind relevant für den Erfolg der Beratung. Profitieren können Beratungssuchende zudem von einem guten Netzwerk des Beraters und umfassenden Datenbanken.

Qualifikationen der Outplacement-Berater überprüfen

Outplacement - Kunden aus dem Top-Management

Eine zielführende Laufbahnberatung für Top-Manager erfordert gut ausgebildete Spezialisten, die sich in ihrem Gebiet auskennen und wissen, worauf es am aktuellen Arbeitsmarkt ankommt. Top-Manager erwarten von ihren Beratern zurecht fundiertes Fachwissen. Um den Markt einschätzen zu können, sind zudem Branchenkenntnisse erforderlich.

Die Berater von gps-jobsearch verfügen über tief greifende Kenntnisse in unterschiedlichen Branchen sowie langjährige Erfahrung in der Beratung von hoch qualifizierten Top-Managern. Sie wissen, worauf es Unternehmen sowie Jobsuchenden ankommt, und können die Chancen und die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Kunden am Markt einschätzen. Das bietet ihnen die Möglichkeit, individuell auf ihre Kunden einzugehen und ihnen neue Wege aufzuzeigen.

Outplacement-Kosten vergleichen

Häufig sind es die Unternehmen selbst, die einen Outplacement-Berater für ihre ausscheidenden Mitarbeiter engagieren und sich damit aktiv am beruflichen Neustart ihrer ehemaligen Manager beteiligen. Der Arbeitgeber übernimmt damit die Kosten für die Beratungs-
leistungen. Aber auch Mitarbeiter selbst suchen Berater auf, um sich professionelle Unterstützung zu holen. In diesem Fall besteht die möglich, die Outplacement-Kosten in voller Höhe, zuzüglich aller damit verbundenen Reise- und Bewerbungskosten, steuerlich abzusetzen, um damit die Steuerlast zu senken.

Die Kosten für Beratungsleistungen im Bereich Outplacement und inverses Headhunting basieren bei gps-jobsearch auf einer All-in-Honorarleistung ohne versteckte Zusatzkosten. Dennoch handelt es sich nicht um Pauschalpreise. Die Kosten werden stets nach dem Aufwand berechnet. Nach einem kostenfreien und unverbindlichen Erstgespräch erhält der Interessent ein individuelles Angebot.