ontavio GmbH: erfolgreich mit regionalen Stellenportalen

ontavio GmbH

25.08.2025
Urs Richter

Aus einer lokalen Plattform für Stellenausschreibungen in Südwestfalen entwickelte die ontavio GmbH innerhalb von zwölf Jahren ein Erfolgsmodell, das sich in vielen Regionen und Metropolen deutschlandweit bewährt. Die Jobportale des Unternehmens setzen ganz auf regionale Vernetzung – und sind mit diesem Vorgehen vielerorts effizienter als die globalen Online-Plattformen.

"Regional gedacht – überregional erfolgreich"

Als die ontavio GmbH im Jahr 2012 in Lennestadt im Kreis Olpe das erste Job- und Ausbildungsportal online schaltete, konnte das junge Unternehmen den immensen Erfolg ihrer regionalen Initiative noch keineswegs absehen. Heute haben über 2.750 Arbeitgeber auf Karriere Südwestfalen mehr als 17.000 Stellenangebote ausgeschrieben – und aus dem einstigen Start-up ontavio ist ein erfolgreiches, gesund gewachsenes Unternehmen geworden, dessen mehr als 70 Mitarbeiter die Dienstleistung konstant weiter voranbringen.

Ein Unternehmen mit Ambitionen wohlgemerkt. Denn Karriere Südwestfalen war die Initialzündung, um in vielen weiteren Gegenden Deutschlands Jobportale zu etablieren, die auf die regionale Rekrutierung von Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften spezialisiert sind.

Mittlerweile existiert mit Karriere Ostwestfalen-Lippe, Karriere Mittelhessen, Karriere Nordhessen, Karriere Bergisches Land, Karriere Metropole Ruhr, Karriere Hamburg, Karriere Bremen sowie Karriere Südniedersachsen eine ganze Portalfamilie – wobei die Angebote in Mittelhessen und dem Bergischen Land von ontavio betrieben werden. Die übrigen Portale liegen in der Verantwortung von Franchise-Partnern. Seit 2018 gingen in Lizenz nacheinander eigenständige Job- und Ausbildungsportale online – sie folgen dem erfolgreichen Vorbild aus Südwestfalen.

Die ontavio GmbH ist Partner im Kampf gegen den Fachkräftemangel

Dabei sind die Karriereportale auf allen regionalen Arbeitsmärkten ein wichtiges Werkzeug im Kampf gegen den Fachkräftemangel geworden. Das ist in erster Linie auf die regionale Verankerung zurückzuführen. Zwischen lokalen Talenten und Unternehmen gelingt ein besseres Matching, da die regionalen Besonderheiten und Anforderungen berücksichtigt werden.

Die gezielte Ansprache junger Talente in der Nähe des Unternehmensstandortes federt die problematische Wirkung des demografischen Wandels auf den Ausbildungsmarkt ab. Die Rekrutierung dringend benötigter Fachkräfte wird durch gezieltes Standortmarketing erleichtert, das die Region als attraktiven Arbeits- und Lebensort positioniert. Wer Stellen ausschreibt, kann außerdem auf lokale Kontakte und Empfehlungen zurückgreifen. In der Regel sind offene Positionen daher deutlich schneller besetzt als über universale Jobbörsen. Ganz nebenbei entfallen durch diese Form der Ansprache die erheblichen Kosten überregionaler Rekrutierungskampagnen.

Auch für Kandidaten und Arbeitnehmer hat das lokale Jobportal Vorteile. Werden Stellen in geografischer Nähe offeriert, ist das persönliche Vorstellungsgespräch unkompliziert, Pendelzeiten sind kürzer, die damit verbundenen CO2-Emissionen geringer. Beruf und Privatleben lassen sich besser vereinbaren und Kosten für einen gegebenenfalls notwendigen Umzug entfallen.

Die gute Work-Life-Balance schlägt sich langfristig nieder in höherer Mitarbeiterzufriedenheit und loyaler Bindung: Unternehmen mit regional gewonnenen Arbeitskräften verzeichnen weniger Fluktuation, bilden eine Säule der Wirtschaft vor Ort und leisten einen wertvollen Beitrag gegen die Abwanderung qualifizierter Kräfte.

Bewährtes Vorgehen bei eigenem Gestaltungsspielraum

Wer am Wachstumskurs der ontavio GmbH teilhaben und ein eigenes Job- und Ausbildungsportal mit regionalem Fokus betreiben möchte, kann Partner werden. Für Solo-Selbstständige oder kleine Teams bietet das Unternehmen ein Ready-to-go-Franchise-Modell an. Bei überschaubaren Startkosten steigen Interessenten in ein zukunftsfähiges, bewährtes digitales Geschäftsmodell ein, mit dem sie ohne langen Vorlauf durchstarten und von der Vorarbeit und Expertise der Karriereportal-Macher profitieren können.

Dabei verantwortet ontavio die technische Infrastruktur und Software der Karriereportale inklusive Datenschutz und Hosting. Die Benutzerfreundlichkeit der Plattform wurde von Bewerbern wie Arbeitgebern bestätigt und ist mehrfach ausgezeichnet. Die Franchise-Leistung beinhaltet außerdem einen Businessplan, Marketingkonzepte und
-materialien sowie Schulungen durch Vertriebsprofis. Beratende Unterstützung erfolgt seitens der Gründer und durch regelmäßig stattfindende Summits, auf denen Franchise-Partner sich produktiv austauschen.

Wer bereits Erfahrung im Vertrieb hat, Geschäftsbeziehungen zu Unternehmen aufbauen und pflegen möchte, Verständnis für digitale Geschäftsmodelle und Online-Plattformen hat oder sogar schon Berührung mit digitalem Marketing oder E-Commerce hatte, erhält bei ontavio die attraktive Chance, sich als Unternehmer selbst zu verwirklichen.

Interessenten, die darüber hinaus in ihrer Region gut vernetzt sind, profunde Kenntnisse des jeweiligen Arbeitsmarktes besitzen und Beziehungen zu Akteuren wie Berufsverbände und Kammern pflegen, sind hier genau richtig: Effektiver als mit einer regionalen Jobbörse lässt sich die Wirtschaft vor Ort kaum unterstützen.