Executive Recruiter Simon Metschurat verrät, worauf Family Offices beim Recruiting Wert legen müssen

family office recruiting

04.09.2025
Sabine Moering

Ein Family Office muss beim Recruiting besonders bedacht vorgehen, denn: Family Offices sind private, unabhängige Institutionen, die sich um das Vermögen und die Interessen von wohlhabenden Familien kümmern. Besonders Single Family Offices sind sehr diskrete Institutionen, denn sie betreuen ausschließlich das Vermögen einer einzigen Familie und sind damit speziell auf die Bedürfnisse, Wünsche und Ziele dieser Familie ausgerichtet. Daher ist es wichtig, dass Family Officer und alle anderen Angestellten nicht nur Kompetenz, sondern auch Verständnis für die Werte und Ziele der Familie mitbringen. Ein erfahrener Recruiter ist in genau diesem Feld tätig und findet die passenden Fachkräfte für Family Offices.

Family Officers: Schlüsselpersonen im Family Office

Family Offices bieten maßgeschneiderte Finanzberatung, Vermögensverwaltung, Steuerplanung und oft auch weitere Dienstleistungen wie Philanthropie oder die Verwaltung von Familienunternehmen. In diesem Gefüge spielt der Family Officer eine besondere Rolle; als Schlüsselperson übernimmt er sowohl die strategische Ausrichtung der finanziellen Angelegenheiten der Familie als auch das Risikomanagement und die Koordination von verschiedenen Vermögenswerten und Aktivitäten. Zudem überwacht er die Investitionen. Der Family Officer spielt also eine Schlüsselrolle dabei, sicherzustellen, dass eine Familie ihre langfristigen finanziellen Ziele erreichen kann und gleichzeitig die notwendige Expertise und das Vertrauen in die Verwaltung ihres Vermögens besitzt. Um diese Anforderungen zu erfüllen, braucht er ein großes fachliches Wissen sowie ein tiefes Verständnis für die Werte und langfristigen Ziele der Familie sowie für deren Tradition. Daneben sollte er jedoch auch über spezielle persönliche Eigenschaften verfügen, wie beispielsweise die richtige Balance zwischen professionellen und persönlichen Qualifikationen sowie die Fähigkeit, vertrauliche Informationen sicher zu behandeln.

Drei Aspekte besonders wichtig beim Family Office Recruiting

Die wichtigsten Eigenschaften des Family Officers, auf die auch beim Recruiting geachtet werden muss, sind:

Loyalität zur Familie: Ein Family Officer muss sich der Familie verpflichtet fühlen und deren Interessen an erste Stelle setzen. Diese Loyalität schafft eine vertrauensvolle Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.

Diskretion: Der Family Officer geht kontinuierlich mit vertraulichen Informationen der Familie um. Dies erfordert höchste Verschwiegenheit, denn nur dadurch kann das persönliche und finanzielle Wohl der Familie geschützt werden.

Schützen des finanziellen Interesses: Ein Family Officer sollte das Vermögen der Familie mit der gleichen Sorgfalt und Umsicht verwalten wie sein eigenes. Dazu braucht es eine verantwortungsbewusste, vorausschauende und risikobewusste Herangehensweise.

Recruiting von Fachleuten an erfahrenen Recruiter abgeben

Erfolgreiches Recruiting für Family Offices - Simon Metschurat — Simon Metschurat

Das Aufgaben- und Kompetenzprofil eines Family Officers ist anspruchsvoll; vor allem die Soft Skills sind nicht immer auf den ersten Blick erkennbar. Daher ist es sinnvoll, sich als Family Office Unterstützung zu holen und einen erfahrenen Recruiter zu beauftragen. Dieser versteht es, die richtigen Kandidaten zu finden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch in der Lage sind, sich in die oft komplexe Dynamik eines Family Offices einzufügen.

Ein solcher erfahrener Recruiter ist Simon Metschurat. Seit mehr als zehn Jahren ist er erfolgreich als Recruiter tätig und wurde für seine Tätigkeit bereits mehrfach international ausgezeichnet. Sein Ziel: nicht lediglich Fachpersonal zu vermitteln, sondern auch die menschlich passenden Persönlichkeiten für das Family Office zu finden. Wie? Durch seine langjährige Erfahrung kennt er Bedürfnisse und Anforderungen von Family Offices und erstellt darauf aufbauend maßgeschneiderte Kandidatenprofile. Dank seines umfangreichen Netzwerks aus Fachleuten, die sowohl über spezifische Erfahrung im Bereich der Vermögensverwaltung für Ultra-High-Net-Worth-Individuals (UHNWI) als auch über die nötige kulturelle und zwischenmenschliche Kompetenz verfügen, ist es ihm zudem möglich, Vakanzen zügig zu besetzen.

Darüber hinaus liegt es ihm am Herzen, langfristige Partnerschaften mit den Family Offices aufzubauen. So bleibt es nicht bei der Besetzung einer aktuell offenen Stelle. Vielmehr kann er somit auch für zukünftige Vakanzen proaktiv geeignete Talente identifizieren und vorschlagen. Dies ist auch für die Family Offices von Vorteil, denn so sind sie in ihrer Personalplanung abgesichert und können darauf vertrauen, dass im Sinne ihrer langfristigen Personalstrategie gehandelt wird.