Executive Search mit DELTACON für die Direktansprache von Fach- und Führungskräften
Executive Search
- 25.06.2024
Unbesetzte Schlüsselpositionen kosten Unternehmen viel Geld
In vielen Branchen bleiben wichtige Positionen über einen langen Zeitraum unbesetzt, was auf einen andauernden Fach- und Führungskräftemangel zurückzuführen ist. Durchschnittlich dauert es 181 Tage, bis beispielsweise die Position eines Controllers wieder besetzt werden kann, was Kosten von rund 131.000 Euro für die Unternehmen verursacht. Insbesondere in der Finanz- und Baubranche entstehen Studien zufolge die höchsten Kosten für Vakanzen.In der Praxis zeigt sich außerdem der beunruhigende Trend, dass eine seit mehr als drei Monaten vakante Stelle ein hohes Risiko hat, gar nicht mehr besetzt zu werden. Dadurch entstehen den Unternehmen auf lange Sicht noch mehr Kosten. Eine unbesetzte Stelle in einer Firma hat meistens auch Konsequenzen für andere Abteilungen.
Die Gründe für diese Entwicklungen liegen nicht nur in einem Fach- und Führungskräftemangel begründet, sondern auch in einer falschen Herangehensweise der Firmen an die Personalsuche. Häufig schalten die Firmen teure Anzeigen und warten darauf, dass der passende Kandidat Kontakt aufnimmt. Low-Budget-Personalberatungen werden kontaktiert, die aber schlussendlich keine verwertbaren Ergebnisse erbringen.
Auch der Rekrutierungs-Prozess selbst wird oftmals ineffizient gestaltet. Die vorhandenen Bewerber werden zum Beispiel durch lange Wartezeiten und eine ineffiziente Kommunikation abgeschreckt. Unternehmen müssen hier mit den Trends gehen und sich selbst als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, der eigenständig um Kandidaten wirbt, statt passiv abzuwarten, ob ein geeigneter Kandidat auf die Recruitingbemühungen reagiert.
DELTACON ist der Partner für Executive Search in der DACH-Region
Der Geschäftsführer des Wiener Standortes ist Marcus Christopher Schulz. Er hilft seinen Kunden dabei, gehobene Führungspositionen zeitnah wieder zu besetzen und begleitet auf der anderen Seite geeignete Kandidaten durch den Executive Search Prozess. Marcus Christopher Schulz hat für seine Arbeit schon zahlreiche Auszeichnungen bekommen, darunter 2024 die Auszeichnung vom Magazin Focus zum Top-Personaldienstleister im Bereich Executive Search und 2023 die Auszeichnung als beste Personalberatung im Bereich Konsumgüter, Maschinen Anlagenbau durch die WirtschaftsWoche. Besonders wichtig ist ihm dabei eine kompromisslose Diskretion nach außen und eine hohe Transparenz nach innen. Auch ein gemeinsames Werteverständnis und Loyalität sind bei der Executive Search unverzichtbar.
Marcus Christopher Schulz ist spezialisiert auf die Executive Search für Telekommunikation sowie IT & Consumer Electronics. Durch seinen wertschätzenden Umgang und sein Gespür für sein Gegenüber schafft er nachhaltig vertrauensvolle Beziehungen, durch die vakante Positionen schnell und vor allem mit den richtigen Kandidaten für langfristige Arbeitsbeziehungen besetzt werden können. Die Kandidaten machen durchgehend positive Erfahrungen mit dem Unternehmen – vom Erstkontakt bis hin zur Einarbeitung. Dadurch wird auch das Employer Branding maßgeblich positiv beeinflusst.
So geht die DELTACON bei der Executive Search vor
Durch eine langjährige, bewährte Branchen- und Management-Expertise ist DELTACON immer am Puls der Zeit und kennt die aktuellen Trends &nash; ein Key Success Factor für die passgenaue und langfristige Besetzung offener Positionen. Denn nur wenn auf beiden Seiten die Chemie und die Werte stimmen, fühlt sich die Führungsperson auch wohl im Unternehmen, kann sich mit den Aufgaben identifizieren und entsprechend leistungsfähig sein.
Insbesondere bei der jüngeren Generation sind nicht mehr ein möglichst hohes Gehalt oder andere Benefits ausschlaggebend dafür, sich für ein Unternehmen zu entscheiden. Vielmehr steht heute eine intrinsische Motivation im Fokus. Sie wollen für ein Unternehmen und in einem Arbeitsumfeld tätig sein, das ihren persönlichen Werten entspricht. Gerade in schwer zu besetzenden Segmenten gehört dies zu den größten Herausforderungen.
DELTACON setzt daher in der Executive Search auf eine ausgewogene Kombination aus bewährten Tools und einem guten Bauchgefühl. "Mein erklärtes Ziel ist es, mit Unternehmen und Kandidaten gemeinsam mit Freude durch einen vertrauensvollen, transparenten, effizienten Prozess zu gehen und damit auch zwischen den Zeilen für den Perfect Match zu sorgen: Glückliche Kandidaten und zufriedene Unternehmen, die menschlich und professionell langfristig ideal zusammenpassen", so Marcus Christopher Schulz.
Auch vor der Personalberatung macht die digitale Transformation nicht Halt. Daher setzt auch DELTACON auf neue Technologien wie automatisierte Screening-Verfahren und KI-gestützte Matching-Systeme, die den Rekrutierungsprozess erheblich vereinfachen können. Für das Talentrecruiting setzt DELTACON auch soziale Medien ein, um direkt in Kontakt zu kommen. Neue Technologien helfen dabei, die Executice Search kandidatenfreundlicher und noch effizienter zu gestalten.
