Benefits für Arbeitgeber: Beispiele machen deutlich, wie wirkungsvoll eine betriebliche Krankenversicherung ist

Benefits Arbeitgeber Beispiele

27.05.2025
Mirijam Annina Merkoffer

Der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland führt dazu, dass sich alle Unternehmen früher oder später mit den sogenannten Arbeitgeberleistungen auseinandersetzen müssen. Sie helfen dabei, sich im Employer Branding von der Konkurrenz abzuheben und als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Zu den beliebtesten Benefits für Arbeitgeber gehört zum Beispiel die betriebliche Krankenversicherung. Denn die Erfahrung zeigt, dass sie einen spürbaren sowie langfristigen Effekt mit sich bringt – für beide Seiten.

Betriebliche Krankenversicherungen werden immer wichtiger

Um die positive Wirkung einer betrieblichen Krankenversicherung zu verstehen, ist es wichtig zu wissen, dass das Gesundheitsbewusstsein in der deutschen Bevölkerung stetig zunimmt. Gleichzeitig wächst die Sorge, dass die Krankenversicherungsbeiträge immer weiter steigen, aber die Leistungen zeitgleich sinken. Über Gesundheit wird deshalb viel gesprochen, beispielsweise im Familien- und Freundeskreis. Dies liegt auch darin begründet, dass der moderne Lebenswandel bei vielen Menschen zu gesundheitlichen Problemen führt, sei es physischer oder psychischer Art. Eine ungesunde Ernährung, Bewegungsmangel oder Stress am Arbeitsplatz sind hierfür typische Ursachen.

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Aus der Arbeitgeberperspektive bedeutet dies: Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden zusätzliche Gesundheitsleistungen anbieten, sowohl präventiv als auch kurativ, werden als attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen. Wenn sich Geschäftsführer, Personaler oder andere Verantwortliche mit der Frage auseinandersetzen, welche Benefits einen tatsächlichen Nutzen bringen, ist die betriebliche Krankenversicherung deshalb ein zentrales Thema. Denn während viele Benefits keinen spürbaren Effekt bringen oder dieser hält nur kurzfristig an, hat sich das Erfolgsmodell der betrieblichen Krankenversicherung in der Mitarbeitergewinnung und -bindung vielfach sowie langfristig bewährt.

Benefits für Arbeitgeber: Diese Beispiele überzeugen aus der Mitarbeiterperspektive

Leider passiert bei der Auswahl geeigneter Arbeitgeberleistungen häufig ein gravierender Fehler: Die Entscheider schaffen es nicht, die Perspektive zu wechseln und wählen nur nach ihren eigenen, meist datengetriebenen Kriterien aus. Dazu gehören zum Beispiel geringe Kosten oder ein minimaler Zeitaufwand. Deshalb ist es wichtig, einen Perspektivwechsel vorzunehmen und sich zu fragen, welche Benefits aus Sicht der Mitarbeiter tatsächlich den größtmöglichen Nutzen bringen.

Aus den vorab genannten Gründen steht die betriebliche Krankenversicherung dabei oft an oberster Stelle. Doch selbst, wenn die Entscheidung für die betriebliche Krankenversicherung gefallen ist, fühlen sich die Verantwortlichen oft durch die fehlende Transparenz und Vergleichbarkeit der zahlreichen verfügbaren Anbieter sowie Modelle überfordert. Simultan fehlt es der HR-Abteilung an der Zeit und an den Ressourcen, um intern eine individuelle Lösung zu entwickeln und zu verwalten. Eine weitere Hürde ist die Komplexität steuerlicher und rechtlicher Rahmenbedingungen, die häufig Angst vor Fehlentscheidungen schürt. Wie also sieht eine potenzielle Lösung aus? ofelos bietet die Antwort mit über 300 Gesundheitsleistungen in einem einzigen, flexiblen Budgetmodell.

Gesundheitsbenefits ohne Verwaltungsarbeit dank ofelos

Benefits: Die besten Beispiele für Arbeitgeber — Modulare Gesundheitslösungen von ofelos

Übersetzt heißt ofelos so viel wie "Benefit" und das Unternehmen versteht seinen Namen als Mission: digitale Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter zu kreieren, aber ohne Bürokratie- oder Verwaltungsaufwand für die Arbeitgeberseite. Denn wie die Erfahrung zeigt, "sind Gesundheitsbenefits die besten Benefits, da diese einen nachhaltigen Einfluss auf die Gesundheit und die emotionale Bindung von Mitarbeitern haben", wissen die Experten. Deshalb bietet ofelos flexible, modulare Gesundheitslösungen, die individuell anpassbar sind. Ziel war dabei, ein Benefit-System mit geringer administrativer Belastung für HR zu erschaffen, das sich einfach in bestehende Unternehmensstrukturen integrieren lässt. ofelos nutzt dafür moderne, digitale Plattformen. "Unsere Vision: Die Gesundheit aller Mitarbeiter unabhängig von ihrem Einkommen zu verbessern und so soziale Gerechtigkeit zu fördern. Unsere innovative Software hilft Unternehmen dabei, Gesundheits-Benefits für Mitarbeiter frei von Verwaltungsaufwand zu integrieren", fasst der Anbieter zusammen.

Bei ofelos können Mitarbeitende also selbst, bedarfsgerecht und ortsunabhängig wählen, welche Leistungen sie in Anspruch nehmen wollen. So bringt ofelos für beide Seiten einen maximalen Nutzen, bei minimalem Aufwand dank einer Plattform mit nur einem Vertrag und einem Dashboard. "Auf der Suche nach einem Anbieter, der nicht nur Sport oder nur ein Ernährungskonzept anbietet, bin ich als Unternehmer an meine Grenzen gestoßen. Ein Gesamtkonzept habe ich dann bei ofelos gefunden", schildert José Dobiegala, Geschäftsführer der ruhrmed GmbH, seine Erfahrungen.

Weitere Vorteile für Arbeitgeber lauten:

• Der Fokus liegt nicht nur auf der Prävention, sondern auch auf der mentalen sowie kurativen Gesundheit.

• Die Arbeitgebermarke wird durch moderne, wertvolle Benefits gestärkt.

• Die gezielte Gesundheitsförderung sorgt für reduzierte Krankentage.

• Es kommt zu einem nachweislichen Anstieg der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit.

• Die Steuerfreiheit bis 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter spart Lohnnebenkosten.

Zudem entsteht keine zusätzliche Verwaltungsarbeit, da ofelos selbst die gesamte Kommunikation, Organisation und den Service übernimmt. Deshalb zählt ofelos schon jetzt mehr als 15.000 zufriedene Nutzer – Tendenz weiter steigend.